招聘之我見

        開(kāi)篇立意：我自2013年加入廣西南甯阿裡(lǐ)四方網絡科技有限公司到現在負責人事(shì)這(zhè)一塊已經(jīng)有些時(shí)候了。我根據公司的需要招聘不同崗位的人員，和許多應屆生和有工作經(jīng)驗的社會(huì)工作求職者打過(guò)交道(dào)。在招聘過(guò)程中，審閱過(guò)大量的簡曆，也面(miàn)試過(guò)很多不同類型的人員。目前作一個回顧和總結。

       一、應聘對(duì)象：應屆生

       現象：

       很多應屆生沒(méi)有實際的社會(huì)工作經(jīng)驗或者說(shuō)很少的社會(huì)工作經(jīng)驗，基本都(dōu)是學(xué)校裡(lǐ)面(miàn)所學(xué)到的基礎知識和少許的最後(hòu)一學(xué)期出來實習體驗得到的一些經(jīng)驗。此類型應聘者出來工作，基本都(dōu)是爲了先找一份工作鍛煉自已，積累一些經(jīng)驗，不可能(néng)确定能(néng)做多久，反正不合适就(jiù)換工作。而哪一種(zhǒng)崗位适合自已尚未有明确的目标。他們到處投簡曆，到處撒網，然後(hòu)去面(miàn)試，哪個環境好(hǎo)一點的，待遇高一點的，就(jiù)會(huì)選擇哪一家公司。簡曆基本上都(dōu)是模版式的，同學(xué)之間相互抄襲，更換一下簡單的信息資料便是自已的簡曆了。薪資待遇期望值則各不一樣，有些一開(kāi)始待遇就(jiù)寫得很高，而自已的工作能(néng)力是否和自已的期望值相匹配？我們都(dōu)知道(dào)，一個人的薪資待遇是和自已的工作能(néng)力成(chéng)正比的。還(hái)有些簡曆無相片，個人在學(xué)校裡(lǐ)面(miàn)所學(xué)的一些專業知識與及自已的實際應用、個人找工作的心德體會(huì)都(dōu)是廖廖數筆。。。

       總結：

       因爲每天應聘者投遞的簡曆很多，審閱時(shí)間有限，在一份簡曆上不可能(néng)花費太多的時(shí)間，我審閱篩選簡曆是有一定的流程的，我的個人操作習慣：

       1、有無相片。如果一個應聘者連基本的相片資料都(dōu)沒(méi)有，那就(jiù)失去了簡曆的完整性，很難想像他對(duì)這(zhè)份工作是否重視；

       2、薪資待遇期望值：

       上面(miàn)我曾經(jīng)提到過(guò)，一個人的薪資待遇是和自已的工作能(néng)力成(chéng)正比的，每個人都(dōu)期望自已的薪資盡量高些，生活質量可以更好(hǎo)些，這(zhè)個是沒(méi)有錯的，也是可以理解的，但應屆生最常見的特性就(jiù)是缺少社會(huì)實戰工作經(jīng)驗，不結合自已的實際情況，而随意的填寫，給我的是一種(zhǒng)輕浮和不切實際的感覺；寫者無意，但看者有意；

       3、自已專業與及特長(cháng)的描述：

       很多應聘者的簡曆上都(dōu)是簡單的描寫自已是某某學(xué)校畢業，學(xué)的是XX專業。我建議可以寫得詳細一點。如學(xué)習電子商務，對(duì)電子商務的理解如何。。。懂得了哪一些軟件的使用，例如OFFICE、EXCEL、PPT等。從我們招聘者的角度，你們基礎越紮實，你們懂的東西越多，那麼(me)對(duì)公司的幫助是越大的。公司還(hái)會(huì)跟據你的實際情況來進(jìn)行崗位的安排和确定培養的方向(xiàng)與及薪資值的更合理分配；

       4、興趣愛好(hǎo)：

       很多應聘者的簡曆寫的是自已喜歡唱歌、跳舞、旅遊等等。話說(shuō)這(zhè)是個人的興趣愛好(hǎo)，如實的描寫沒(méi)有錯。而我們作爲招聘方，更喜歡應聘者的愛好(hǎo)能(néng)體現對(duì)專業知識、專業的興趣方面(miàn)。如應聘的是行政，能(néng)體現在對(duì)行政方面(miàn)應用的學(xué)習、對(duì)勞動合同法的學(xué)習、對(duì)拟定行政法規的一些學(xué)習等方面(miàn)作爲一些興趣點。。。個人的生活興趣愛好(hǎo)+專業知識方面(miàn)的學(xué)習提升愛好(hǎo)，是我比較喜歡看到的，也是最關注的；

       5、個人描述：

       這(zhè)部份是對(duì)自已的一個系統的總結。描述的方向(xiàng)很廣，可涉及到自已的專業、特長(cháng)、興趣、愛好(hǎo)、對(duì)工作的态度、和自已的人生觀等等。   

       請切記，這(zhè)部份是我們作爲招聘方，通過(guò)簡曆大概的讀懂、了解應聘者的一個切入點。建議可闡述詳細一點、做到客觀與事(shì)實并存，切忌過(guò)份形容。就(jiù)像我們招聘一個PHP網站開(kāi)發(fā)人員，簡曆上寫得天花亂墜，結果到了公司，要求寫個簡單的語法都(dōu)有困難。。。

       6、聯系方式：

       目前很多應聘者都(dōu)是80、90後(hòu)，屬于新世紀下的年輕力量。作爲年輕人，主流的騰訊QQ、電子郵箱、微信等都(dōu)會(huì)涉及到的。因此建議聯系方式包括：手機、騰訊QQ、電子郵箱都(dōu)一起(qǐ)寫到簡曆去，如碰到手機聯系不上時(shí)，還(hái)可以通過(guò)其它途徑來進(jìn)行聯系，如果方便的話，加上備用聯系電話更佳。以方便應聘者和招聘方能(néng)及時(shí)聯系。

       上面(miàn)的一些問題是應屆生經(jīng)常出現的，但在某些社會(huì)求職者身上出現得也很多。

       二、應聘對(duì)象：有工作經(jīng)驗的社會(huì)工作求職者

       這(zhè)類人員出社會(huì)工作已經(jīng)有些時(shí)候，從一年到十幾年不等。可以說(shuō)，随著(zhe)工作和年齡的增長(cháng)，思維也慢慢趨向(xiàng)于成(chéng)熟。對(duì)于自已的職業傾向(xiàng)，也慢慢的變得明确，技術和經(jīng)驗也慢慢提高到一些理論的高度。當然，這(zhè)種(zhǒng)現象也不代表全部，有些人員在某個公司一直是從事(shì)單一的工作，因爲平台各方面(miàn)的關系，在一個狹窄的空間裡(lǐ)面(miàn)，猶如井底之蛙，加上自身又不好(hǎo)學(xué)，找不到好(hǎo)的途徑讓自已上進(jìn)，導緻工作N年，但沒(méi)有實際上的提升，浪費了大量光陰的不在少數。或者長(cháng)期的不确定的跳槽，哪裡(lǐ)薪資高，就(jiù)到哪裡(lǐ)，追求眼前利益的不在少數，用一句話來說(shuō)，永遠在求職和應聘的路上。當然，這(zhè)種(zhǒng)情況的發(fā)生，有求職者的原因，有公司的原因，大家都(dōu)是一個雙互的過(guò)程。。。

       我在招聘的過(guò)程中，經(jīng)常有求職者問，公司的平台好(hǎo)不好(hǎo)？公司有多少人？有沒(méi)有好(hǎo)的晉升機會(huì)？憶當初，我也是在南甯阿裡(lǐ)四方網絡科技有限公司從一個普通的行政文員過(guò)渡到行政管理的，我以我的經(jīng)曆寫過(guò)一篇文章“我的職業工作生涯--心路”，大家感興趣的話，可以去看看，相信會(huì)有共鳴的地方，下面(miàn)是我對(duì)這(zhè)些問題的一些個人觀點。

       “好(hǎo)平台”

       很多求職者都(dōu)想找一個好(hǎo)的平台，有好(hǎo)的薪資待遇，好(hǎo)的工作氛圍，好(hǎo)的晉升機會(huì)，對(duì)自已的前途有幫助，這(zhè)是人之常情。什麼(me)是平台？來舉個例子，假如你有將(jiāng)軍的才能(néng)，但你的身份卻隻是個老百姓，根本沒(méi)有在戰場指揮作戰的權力和機會(huì)，那你的才能(néng)也無法發(fā)揮出來，但是如果國(guó)家封你爲大將(jiāng)軍，讓你領兵出征，那你就(jiù)可以充分發(fā)揮自己的軍事(shì)才能(néng)了，那麼(me)將(jiāng)軍這(zhè)個位子就(jiù)是個平台。假如說(shuō)你有縣長(cháng)的才能(néng)，你可以用自己的智慧和能(néng)力治理好(hǎo)一方百姓，如果你不坐在縣長(cháng)的位子上（不是縣長(cháng)）你說(shuō)話和發(fā)号使令有人聽嗎？沒(méi)有，所以位置就(jiù)是個平台！

       古話說(shuō)，千裡(lǐ)馬常有，而伯樂不常有！大家都(dōu)知道(dào)，平台是非常重要的，平台可以造就(jiù)一個人，平台也可以讓一個人變得平庸！但世界上哪裡(lǐ)有那麼(me)多好(hǎo)的平台呢？這(zhè)些所謂好(hǎo)的平台是不是天生下來就(jiù)是好(hǎo)的呢？我個人觀點，好(hǎo)的平台是打造出來的，不是天生就(jiù)有。好(hǎo)的平台靠的是好(hǎo)的領導加上好(hǎo)的員工，大家共同努力打造出來的。。。

       “人員數量、規模”

       人員越多，代表企業規模越大，越有實力，這(zhè)是不錯的，但我覺得這(zhè)不是平台好(hǎo)壞的一個主要标志。人多，不代表平台就(jiù)會(huì)好(hǎo)，平台大，不代表你進(jìn)來就(jiù)會(huì)有發(fā)展。有些企業大到好(hǎo)幾百上千人，工資不能(néng)按時(shí)派發(fā)，和發(fā)不起(qǐ)工資是常有的事(shì)。。。所以說(shuō)，人員規模不代表著(zhe)平台的大或小，好(hǎo)或壞！大的平台發(fā)展不好(hǎo)，會(huì)沒(méi)落甚緻倒閉，而小的平台發(fā)展得好(hǎo)，可以做大做強，變成(chéng)大平台！因此，找一個适合自已的平台很重要，講究機會(huì)和緣份！

       “晉升機會(huì)”

       晉升的機會(huì)是企業給的，但最重要的還(hái)是自已創造。要看自已的能(néng)力，優勝劣汰是市場的法則。如果你的能(néng)力就(jiù)隻是一個業務員的水平，晉升你來做主管，你覺得你能(néng)勝任嗎？當然，如果你的能(néng)力是一個主管級别，而企業給你的隻是一個業務員的工作，那麼(me)這(zhè)樣的平台會(huì)讓你平庸，請盡早離開(kāi)、另處高就(jiù)爲妙！

       心有多大，平台就(jiù)有多大！站在高處，才能(néng)望得更遠......

       上面(miàn)所寫的是自我加入廣西南甯阿裡(lǐ)四方網絡科技有限公司到現在所總結的一些心德體會(huì)，僅代表本人觀點，如有表達不當的地方，敬請指教。